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編者按：合規(guī)管理是建設法治國企的重要載體，是國有企業(yè)高質量發(fā)展的重要保障。不斷深入開展合規(guī)建設，不僅是市屬國企深化改革提升行動的關鍵一環(huán)，也是貫徹落實黨的二十屆三中全會的重要舉措。為厚植合規(guī)文化土壤，打造合規(guī)文化高地，營造“人人講合規(guī)、事事做合規(guī)、時時守合規(guī)、處處保合規(guī)”的濃厚氛圍，城發(fā)集團微信公眾號推出“規(guī)行致遠”合規(guī)品牌宣傳專欄，全面展示集團各部門、各子集團在合規(guī)工作中的突出“人、事、物”。圍繞“合規(guī)人”，打造專屬榮譽；講好“合規(guī)事”，建設具有職業(yè)榮譽感和歸屬感的合規(guī)家園；運用“合規(guī)宣傳載體”，展示合規(guī)工作亮點，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，助推企業(yè)行穩(wěn)致遠。

1月7日上午，城發(fā)集團召開合規(guī)管理體系建設工作啟動會暨培訓會，集團黨委副書記、總經(jīng)理葉仕良主持會議并講話。會議特邀市國資委副主任謝姣出席，集團黨委委員、副總經(jīng)理、首席合規(guī)官孫桂英，市國資委政策法規(guī)科負責人，集團專職外部董事、各部門、各子集團相關負責人等80余人參加會議。

會上，葉仕良表示，開展合規(guī)管理體系建設既是落實上級文件的規(guī)定和要求，更是集團內在發(fā)展的需求。集團各部門、各子集團要按照方案要求抓好落實。一是要提高政治站位，強化合規(guī)意識。要切實推動合規(guī)意識深入人心，樹立全員合規(guī)管理意識，確保各項工作符合法律法規(guī)和內部規(guī)章制度要求。二是要堅持問題導向，完善合規(guī)體系。要針對存在的問題和不足，切實推動合規(guī)體系的完善，壓實業(yè)務部門的主體責任，構建協(xié)同高效的監(jiān)督體系。三是要強化執(zhí)行落實，推動合規(guī)管理走深走實。要從制度建設、流程細化及工作落實三個方面入手，建立健全合規(guī)管理運行機制，確保合規(guī)要求貫穿于業(yè)務經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，推動合規(guī)管理工作不斷取得新成效。

謝姣充分肯定了城發(fā)集團在合規(guī)管理方面所做的努力，并對下一步工作提出了明確要求。她強調，一是提高認識，把握合規(guī)管理的價值含義與現(xiàn)實需要?！胺婪哆`規(guī)風險、規(guī)范管理體系、增強企業(yè)核心競爭力”是合規(guī)管理的三重價值體現(xiàn)；開展合規(guī)體系建設是城發(fā)集團轉型升級和持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展的必然要求。二是形成合力，切實保障合規(guī)管理“三道防線”協(xié)同運轉。要堅持“管業(yè)務必管合規(guī)”原則，強化業(yè)務部門的合規(guī)管理職責；要完善合規(guī)審查機制，加強合規(guī)審查力度及專業(yè)人才隊伍建設；要充分發(fā)揮審計、巡視巡察等內部監(jiān)督部門的監(jiān)督職能。三是久久為功，培育良好的合規(guī)文化。要營造“人人講合規(guī)、事事做合規(guī)、時時守合規(guī)、處處保合規(guī)”的良好氛圍，企業(yè)領導干部要守規(guī)矩、做表率。

孫桂英以首席合規(guī)官的身份講話。她表示，集團將進一步深化合規(guī)理念，推動合規(guī)文化全面滲透；進一步強化制度建設，構建合規(guī)與業(yè)務雙贏局面；進一步強化合規(guī)考核評價，確保合規(guī)體系落實執(zhí)行。

會上，集團合規(guī)管理部負責人就集團合規(guī)管理體系建設工作方案、合規(guī)管理辦法及合規(guī)品牌建設方案進行了詳細介紹。城發(fā)·建工集團、城發(fā)·城建集團、城發(fā)·潭房集團分別作了表態(tài)發(fā)言。

會議還邀請律師事務所的宋律師對合規(guī)管理的產生背景與發(fā)展趨勢進行了專題授課。

下階段，城發(fā)集團將以此次啟動會為起點，不斷完善合規(guī)管理體系，加強風險防控和內部管理，同時以更加堅定的信心、更加務實的作風、更加有力的舉措，全面推進集團的合規(guī)管理體系建設，為營造市場化、法治化營商環(huán)境和推動城發(fā)集團高質量發(fā)展作出新的更大貢獻！