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【回顧2024,拼搏2025】城發(fā)·潭房集團:用心打造人民需要的好房子

來源:城發(fā)·潭房集團 發(fā)布時間:2024-12-11

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2024年,被視為“好房子”元年。這一年,是城發(fā)·潭房集團的交付大年,更是其不斷圍繞客戶需求兌現(xiàn)生活場景,提升產(chǎn)品力的關(guān)鍵跨越之年。城發(fā)·潭房集團堅持以人民為中心,將“交付之責”轉(zhuǎn)化為“實干之舉”,助力湘潭市房地產(chǎn)市場穩(wěn)民心、提信心。

提前交付,彰顯國企實力

作為歷經(jīng)三十余年發(fā)展的唯一市屬房地產(chǎn)國企,今年以來,城發(fā)·潭房集團扛牢國企責任,陸續(xù)交付錦繡時代1-4#棟、濱湖西郡三期、北宸之光5#棟、7#棟、8#棟、未來城23#棟,推動高品質(zhì)交付1329套,其中北宸之光5#棟提前40天交付,實現(xiàn)“交房即交證”。潭房·中央公園一期(1-7#棟)獲評全國房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)最高榮譽“廣廈獎”,同時分獲規(guī)劃與建筑設(shè)計優(yōu)秀獎、工程質(zhì)量優(yōu)秀獎等2個單項獎,項目8#棟、10#棟也將于12月20日實現(xiàn)提質(zhì)提標交付。

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▲北宸之光項目實景圖

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▲潭房·中央公園項目一期實景圖

黨建領(lǐng)航,配強交付力量

面對“保交付”壓力,城發(fā)·潭房集團承壓前行,將保交付項目劃分為多個“共產(chǎn)黨員責任區(qū)”,設(shè)立“共產(chǎn)黨員先鋒崗”,突出黨建引領(lǐng)作用;成立以公司主要負責人為顧問、分管負責人為組長的產(chǎn)品力攻關(guān)小組,集中優(yōu)勢力量、優(yōu)勢資源,錨定交付日期,通過日調(diào)度、周通報,以節(jié)點前置、倒排工期、強化監(jiān)督等方式全力保障項目如期高品質(zhì)交付;結(jié)合公司青年人才培養(yǎng)工作,開展“高品質(zhì)住宅”圓桌討論會等主題活動5場,組織青年人才全程主導、參與項目開發(fā)建設(shè),為打造“好房子”貢獻城發(fā)·潭房青年力量。

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▲青年人才培養(yǎng)動員會

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▲項目人員在高溫烈日下全力推動項目建設(shè)

對標學習,提升交付品質(zhì)

結(jié)合“對標一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動”,公司組織骨干人員先后赴河南商丘金沙地產(chǎn)等省內(nèi)外近10家優(yōu)質(zhì)房企考察學習,召開學習經(jīng)驗內(nèi)部分享會,并將學習成果充分運用到項目建設(shè)中,制定并完善了《湘潭房產(chǎn)集團有限公司住宅工程質(zhì)量通病防治手冊》,從產(chǎn)品創(chuàng)新、公區(qū)交付、精工品質(zhì)等方面提煉約80項設(shè)計經(jīng)驗和細節(jié),以客戶需求為核心出發(fā)點,重點打造入戶大堂、地下車庫、電梯廳、園林景觀等客戶敏感區(qū)域,做到學習實戰(zhàn)化、實戰(zhàn)成果化、成果產(chǎn)品化。

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▲學習分享會

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▲項目交付前內(nèi)部驗收

2025,破局求進,向新前行

2025年是城發(fā)·潭房集團苦練內(nèi)功、加速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一年,公司將堅定“由開發(fā)房產(chǎn)向經(jīng)營資產(chǎn)轉(zhuǎn)變”的工作思路,站在新的歷史節(jié)點,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻城發(fā)·潭房力量。

一是強化運營業(yè)務促轉(zhuǎn)型。緊盯政策導向,聚焦“三大工程”,主動參與保障性住房建設(shè)運營,抓住城市更新機遇,按照“四個一批”原則,推動直管公房改造,提升直管公房運營能力,全力爭資爭項,將各項利好政策轉(zhuǎn)化為實物工作量。

二是導入新興產(chǎn)業(yè)提動能。探索“房地產(chǎn)+”模式,加快碧泉湖健康港頤養(yǎng)中心項目、湘潭國際學術(shù)交流中心項目落地,發(fā)揮公司房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)優(yōu)勢,定向開發(fā)改善型住房,向業(yè)務多元化發(fā)展,向延長產(chǎn)業(yè)鏈前行,加快新舊動能轉(zhuǎn)換。  

三是盤活閑置資產(chǎn)增效益。積極探索閑置資產(chǎn)盤活路徑,制定閑置資產(chǎn)資源招商手冊,對接商會、協(xié)會等社會組織,拓寬招商路徑。

四是優(yōu)化內(nèi)控管理強效能。堅持市場化思維,建立市場化經(jīng)營管理體系,合并開發(fā)線子公司崗位人員,完善選人用人機制,采用“雙向選擇”“競聘”等形式優(yōu)化人力資源合理配置,建立市場化激勵機制。

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