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7月26日下午，鴻杰公司總經(jīng)理禹建斌以“青年人的職業(yè)格局”為主題，為城發(fā)集團(tuán)后備人才帶來(lái)了一場(chǎng)深刻而富有啟發(fā)性的分享交流會(huì)。集團(tuán)組織人事部、集團(tuán)后備人才、城發(fā)交運(yùn)集團(tuán)校招人員、鴻杰公司等50余人參與交流學(xué)習(xí)。

禹建斌圍繞“積蓄內(nèi)核，迎接新時(shí)代”這一核心理念，結(jié)合自身豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷，以平實(shí)而深刻的語(yǔ)言，向在場(chǎng)的青年才俊們闡述了在新時(shí)代背景下，青年人應(yīng)具備的六大內(nèi)核能力：優(yōu)秀的學(xué)習(xí)力、敏銳的洞察力、高效的溝通力、持續(xù)的自我修正力、堅(jiān)守底線的道德力以及卓越的人格魅力。他鼓勵(lì)大家要不斷積累和提升這些能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

面對(duì)快速變革的時(shí)代浪潮，禹建斌提出了“四問(wèn)四不問(wèn)”的職場(chǎng)哲學(xué)，即“不問(wèn)位子，問(wèn)付出；不問(wèn)票子，問(wèn)收獲；不問(wèn)對(duì)錯(cuò)，問(wèn)成長(zhǎng)；不問(wèn)父母，問(wèn)自己”。這一觀點(diǎn)直擊當(dāng)代青年人的心靈深處，為“躺平”思想提供了有力的反駁，也為職場(chǎng)困惑中的青年指明了方向。他強(qiáng)調(diào)，作為新時(shí)代的青年，應(yīng)該保持昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于挑戰(zhàn)。

交流結(jié)束后，學(xué)員們紛紛表示受益匪淺。大家一致認(rèn)為，這不僅是一場(chǎng)思想上的“充電蓄能”課，更是一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。作為新時(shí)代的城發(fā)人，大家將以此次分享為契機(jī)，不斷積蓄內(nèi)核能力，以更加飽滿的熱情和堅(jiān)定的步伐，奮進(jìn)在新時(shí)代的征程上，為城發(fā)集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春與力量。